找工作，这3个问题一定不能问

01. 面试最后这3个问题，不值得问

你是不是也看到这样的建议，让你面试最后，要问战略问题，给面试官留下深刻印象，问面试反馈，表现自己的积极性。

但这些提问方法，都不是最严重的错误，最不值得提问的，是这3个问题。

一，企业战略，问这问题面试官层级太低答不了，面试官回答了，你也用不上。

二，晋升路线，你得到的只有一个标准答案，专业路线，管理路线。而且影响晋升的除了你的能力，上级是否喜欢你，也要看公司的岗位空缺情况。

三，容易搜索的问题，对于公司主营业务或产品等网上可以容易搜索到的，直接搜即可，不要浪费提问的机会。容易给人留下，没有做好准备工作的印象。

02. 问这3个问题，就足够了

一，问岗位职责和岗位业绩目标。提前预知岗位真正需要做什么，以及希望这个人到位后，要完成什么样的业绩指标。这样不仅可以知道上级对你的期待，也能提前判断，岗位是否与你预想的一致。

二，问组织架构和人员分工情况。了解到你负责的业务范围有多少人承担，各自的范围，以及协作关系是什么。

这两个问题可以很好了解到你进入公司后的基本面如何，也可以给面试官留下好印象你对公司感兴趣，想了解业务情况。

最后1个灵活提问的问题，提问你最关心的既可，薪酬福利、节假日等，都可以提问。

面试最后一个问题并不会改变面试结果，从来没有人可以因为提问两个问题就逆风翻盘，也不会有人因为提问不好就被淘汰。

决定面试结果的，是在提问环节的30分钟，而不是让你提问的3分钟里。

03. HR只看简历不邀约的原因

投递简历没有反馈，HR看你简历三四次，就是不给你邀约。一度怀疑自己投错公司，投错时间，还是自己能力配不上？

别担心，这些都不是你的问题，HR师兄说说，原因究竟是什么。

一，HR在看到你简历时，记不住你名字，只看到硬性要求基本条件符合，比如经验年限、学历、岗位符合，就点进去看。

二，岗位属于紧急程度较高的，简历又很少，筛选后就那几份简历，就会很容易再次看到你的简历。

三，核心的原因，你的学历、岗位背景符合基本要求，但经验业绩不匹配岗位要求，还没让HR动心，给你发邀约。这就是简历的问题了。

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